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小李碰到过很多求职者是三言两语就 介绍完了自己，然后等着面试者再来问。 其实这个问题你需要站在面试者角度来考虑：面试者坐在你 对面的时候，实际上还没有看过你的简历的，在看你简历的时候， 为了避免双方尴尬，让你做自我介绍是最适合不过了。在听你介 绍的时候，面试者也在看你的简历，这样就可以很快速的了解你 的基本情况。 这时我们去面试前就做好准备：介绍一下你之前工作过的单 位，以及所负责的主要工作，并着重介绍你过往经历中的成功案 例新手面试自媒体运营工作，以及你的一些个人兴趣等，一般只需要一两分钟就可以了。 2、你为什么要从上一家公司辞职? 面试者问这个问题主要是想了解你这个人是什么样的价值 观，性格等，如果录用了你，会不会有风险? 回答这个问题你不能说因为上家管理差，主管领导能力差， 团队合作不愉快等等。HR 最不想听到的是你对上个企业的诋毁， 所以，针对这个问题，你千万不要去说上一家的不好。 你只要说清楚你离开上一家的一些普通原因： 1)家庭原因 比如你的老婆在这地方新手面试自媒体运营工作，所以你从其他地方过来这里求职 (潜在意思是告诉面试官，只要录用我，我会很稳定)。 2)公司业务问题 上一家公司项目烂尾了(互联网公司很多项目都是玩着没一 两年就死掉了)，或者公司业务转型，不符合你的职业发展方向(清 晰的职业规划)等。

3、你的薪资要求是多少? 这道题一般都是放在比较后面，面试得差不多的时候，面试 者对你比较满意了，会轻描淡写般问你的，这个时候代表面试者 对你的表现是相对比较满意的。 问这个问题，实际上就是和你博弈的过程，一家公司给你的 薪酬由三个因素构成： 1)公司的用人预算; 2)你的能力; 3)同级岗位的员工薪酬水平。 所以，你能拿到什么样的薪水，并不只是你的能力有多大有 关。500 强的企业，能给的薪酬肯定是比小企业的多。 那怎么办呢?难道就说“我相信公司会根据我的能力给我提 供一个合理的薪酬的”吗?事实上，这样的折中回答并不高明，至 少在我看来，这是你对行情不了解，对这家公司也不了解的表现。 最好就是在求职之前，通过各种渠道了解这家公司给同级岗 位的薪酬是多少。然后询问一下HR，这家公司的薪酬结构是怎 么样的，有什么工资之外的福利。结合自己的工作年限和能力等 实际情况，可以提略高一些的报酬，以便有一个博弈的空间。 4、你的职业生涯规划是怎么样的? 这个问题，很多过来会教你说，第一年熟悉公司产品和行业。 第二年沉淀自己，第三年做到主管级别，第五年做到经理…… 但认为，这样说空话套话的答案一点都不高明。你能不能做 到管理岗位不仅和你的努力有关，更重要的是你的天分，你的机 遇。作为面试官，我希望听到的答案是你对于一个行业的坚持和 清晰的成长规划。 例如，你可以说，我一直都希望从事互联网运营岗位的工作， 从大学时代开始就特别的去翻看一些互联网方面的书籍