自媒体创业者带娃,“清华才女”李一诺：27岁博士毕业，4年生3个娃，替世界首富花钱
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女性最羡慕的同性是哪一种？小时候可能羡慕受父母疼宠的小伙伴，读书时羡慕成绩好的女同学，长大后就羡慕职场上雷厉风行的女强人，婚姻中则羡慕会家庭美满的宝妈。
如果有人能集这个阶段的优秀事迹为一体呢，那简直就是人生赢家了。虽说这样的女性不多，但自己身边也几乎没见到一个。但是又确确实实有，李一诺就是。
她虽说是单亲家庭，但母亲待她极好，18岁考上清华，工作后成为麦肯锡的合伙人，工作也没耽误家庭，四年生了三个孩子。
还成为了盖茨基金会北京的首席代表，专门替比尔盖茨的公益事业花钱，后来还创办了一土学校。羡慕这个词，大概是很多人对她的第一印象吧。
前人为榜样，后人心智坚
李一诺1978年出生于山东济南，在她的少年时期，最大的问题应该就是家庭的不和谐。
父母经常争吵，虽然有时候当着她的面也会克制，但是她知道，父母的关系一点也不好。
12岁那年，父母关系决裂，选择离婚，李一诺跟了妈妈。
她的妈妈是个很强大的女人，16岁的时候参加了上山下乡活动，回到城里后在化工厂当了一名普通的工人。
因为父母都是文化人，因此读过一些书，认识不少字，在厂里也属于比较有文化的人，经常被安排做不同类型的工作。
后来通过自学考入了山东大学化学系，成为了当时少有的知识分子。
毕业后，她再次回到工厂，做管理人员，因为坚持学习，去了国外留学，回来后升为了总工程师。
在工厂发生事故时，母亲可以逆着人群往事故地点跑去。她告诉李一诺，自己的职责在这里，即使危险，也要去做属于自己的工作。
而在离婚后，她还辞职到北京的一个民办旅游学院担任了副院长，后来经过不断地学习现代化知识，了解基金，还在一家德国基金会做了驻中国代表。
母亲如此优秀，李一诺自然会以她为榜样，学习她的聪慧和勇敢。
而且除了母亲之外，她的姥姥也是一个非常进步、值得尊敬的一位女性。
姥姥出生的时代还相对封建，女子读书的都很少见，但是她酷爱读书，渴望学习知识，总是偷偷地躲在班级的门外听讲。
还好她的父亲比较开明，得知她喜欢学习也没有阻止，还让她正式进入了学堂读书，后来姥姥考入了鲁中公学，毕业后去医院做了护士。
经历过战乱年代的姥姥非常敬重生命热爱生活，一直工作到1980年左右才退休。退休后，她还学习新的技能，尝试国画，并取得了不错的成效。
眼前两位现代进步女性，给了李一诺鼓励，她也热爱学习，并且在读书一事上非常自觉。
小学高中一路名列前茅，高考时还以年纪第一的成绩被清华大学生物系录取。
在天才云集的学府，李一诺见识了各种各样的聪明人，她想要自己更加优秀。
除了学习专业知识，她还会选修其他课程，让着自己的生活忙碌又充足一次偶然的机会，她认识了同样来自山东的颜宁。
颜宁也是清华大学的学生，只是她是生物科学和技术系。两个人身外老乡，专业也有相似点，沟通起来十分顺畅。
她们很快就成了无话不谈的好朋友，一起坐车回家乡，一起学习，一起在周末出去散心。
颜宁性格大大咧咧开朗又活泼，还会拉着相对安静温柔的李一诺去别的系看美女。
两个人性格不同，但是又格外和谐，成为大学中彼此进步的动力，也被对方的优点影响变得更加优秀。她们不是闺蜜，更像是知己。
2000年李一诺本科毕业后，又去了美国加州大学读分子生物学博士研究生。
异国他乡，她本以为自己学了多年的英语可以让她很快地适应新环境，可是还是听不懂别人在讲什么。于是她继续学，就当做从头再来。
一晃四年过去，2004年她以博士生身份毕业。在本科时她曾和颜宁聊天说要往科研方向发展，颜宁也说要和她一起努力，钻研学术。
可是后来，看起来社交一流，没什么耐性的颜宁坚持了下去，李一诺反而抬脚迈入了职场。
李一诺把简历投到了美国麦肯锡公司，这是一家为企业提供咨询的著名公司，和她的专业没有任何关联，在这里上班也加相当于要重新接触一个领域。
面试前她恶补了麦肯锡公司的发展方向以及岗位职责，为了给面试官留下一个好印象。
她还特地找到实验室的一位韩国女留学生借了一套西装。在经过了几轮的面试之后，李一诺成功入职。
职场家庭如何平衡
像所有初入职场的人一样，李一诺一开始也很不适应，觉得自己什么都不懂，对于工作也常常一头雾水。
但是她又必须装作理解的样子，然后一边学一边做。
她还发现周围的同事大多穿名牌的服装，看起来更具精英范，就脱下了冲锋衣和牛仔裤，开始了解为职场人打造的各类服装品牌，努力让自己在外观上融入大家。
她本以为自己留学多年，外语已经相当娴熟，却发现还是听不多同事口中的专业词汇，她不想露怯，只能在一旁若无其事地笑着。
在这里，她找不到自己突出的优点，内心总是不可避免地涌出自卑，在公司安排工作后，总觉得自己没有准备好，还需要时间。
她也意识到自己的心态不对，在入职几个月后就找到前辈寻求帮助。
前辈对她说：“一诺，你放心吧，你永远不会觉得自己准备好了。
就像开车一样，你读再多的书，做再多的练习，直到你坐到驾驶座开起来，你才会开车。”
她受到触动，尽力把自己不安的情绪藏起来，全力应对工作中的所有事情，直到做出让自己满意的结果为止。
入职一年之后，李一诺部门内部展开一场会议分析，她需要做出一套数据模型。
为了这次会议，她做了大量的准备，就连PPT里面所用的字体，都反复换过好几次，也在下班之后，在家反复练习如何讲解，一字一句都推敲无数遍。
会议上，面对领导的提问，虽然手心因为紧张已经出了大量的汗，但她还是语言流畅地做出了解释。
等到整场会议结束，她站起身往洗手间的方向走，没想到被一个非常严厉的德国领导叫住。
她下意识觉得自己是哪里没有发挥好，要被批评了，僵硬地转过身，却看见领导笑着朝她竖起了大拇指并说：“一诺，我就是想告诉你，你的工作非常出色。”
原本内心被不安占据的李一诺瞬间放松了，同时这份赞扬也让她在以后的工作中更加的自信。
大概就是从这以后，李一诺的心理发生了巨大的改变，“每个人的成长都需要经由外界认可带来自信，逐步过渡到内在的自我认同，这是一个必经的过程。”
职场小白，只有先得到认可，才会产生自信。
之后的几年自媒体创业者带娃，李一诺在工作上表现得越来越出色，她已经完全从原来怯生生的新人，成为了处事不惊的职场女精英。
在完成了几次出色的任务后，她还被升职为项目经理，接手更多的业务。不同的身份就会有不同的烦恼，工作了多年，李一诺又有了新的困惑。
她发现职场的一些机制还不完善，上级领导太过独断，做法并不全面，还会影响到其他同事的发展，虽然她想尽力改变，却始终无能为力。
这种明知道不对，却要眼睁睁看着事情发生的感觉实在不好受，辞职的想法在她脑中不断闪现。可是脱离错误中心，就能不被影响吗？
显然不是，她改变了自己的想法，既然改变不了别人，那就替代他。她要做规则的制定者，那就要往上爬，成为更高职位的领导人。
此时摆在她眼前的机会就是竞争合伙人，而在麦肯锡公司，得到这一职位，不仅要有出色的工作能力，还要有自己的支持者。
需求他人的支持就相当于把自己的野心暴露出来，李一诺内心是很难接受这样直白的表现自己。在她看来，只要自己做得好，就一定会被人发现。
但这其实是不对的，野心不是缺点，展现自己的价值在职场中更是一种工作态度。
在实际生活中，直接说出自己的需求，会有更大几率得到回应。
她努力克服自己固有的思维模式，做出改变，主动联系曾经合作过的同事以及商业伙伴，向对方展现自己的能力和愿意，取得了每个人的支持。
2011年，公司专门安排的调查者在详细地了解了李一诺的社会关系后，出具了一份调查报告交给麦肯锡公司。她就这样成功升为了公司的全球合伙人。
事业上忙得热火朝天，李一诺也没忘记个人的感情与家庭。她早在2001年就与爱人结婚，两人也一直都在美国打拼。
只是刚工作时，他们一方面经济不允许，另一方面时间不允许，所以迟迟没有生孩子。
直到2010年，李一诺竞选合伙人的时候怀孕，才生下了第一个孩子。
她当时32岁，已经算是高龄产妇，加上工作性质繁重，她怀孕期间反应巨大，因此还请了小半年的孕假。
生下孩子后，为了不耽误工作，她还将母亲接来美国，帮忙照顾孩子。
此后的四年里，她一边忙于工作，一边又生下了两个孩子。
生下孩子后，虽然有母亲帮忙照顾，她还是时常感觉时间不够用，工作要完美完成，孩子也要给予陪伴和教导。
但是工作时候的状态又不能与面对孩子时相同，她要随时在职场精英与宝妈之间来回切换。
李一诺经历了一段时间后，发现自己力不从心，简直没办法为自己而活。
面对这一困境，李一诺坦然地表示自己无法做到完美，也平衡不了工作和生活。
“不要对平衡有执念，不要幻想自己像优雅的天鹅，不论在什么风浪下都可以保持平衡，那是装给别人看的，生活说到底就是做取舍。”在别人眼中她过得光鲜亮丽，但李一诺自己知道，她的生活也是一地鸡毛。
她用看到的一段话形容自己：“从来就没有完美的妈妈、完美的房子。
完美的孩子和完美的生活。有的只是真实，真实就是一个又一个妈妈，早晨醒来，看见喊她妈妈的孩子，爬起来，继续努力。”
做为三个孩子的妈妈，她只得拼尽全力给他们营造一个好的生活条件。
受盖茨力邀，开始做社会事业
忙碌的工作自然让她与孩子相处的时间减少，成为合伙人后，她需要经常性地出差，有次孩子哭着拉着她的衣角不让走。
李一诺十分心酸，抱着孩子一起哭，可是没办法，哄过孩子后，她还是要提着箱子离开。
也是在这一次次出差中，她的工作能力不断提升，有猎头公司多次联系到李一诺，想要重金把她挖走，就连全球首富比尔·盖茨名下的盖茨基金会也希望她能加入。
在2015年，李一诺收到正式邀请，在西雅图与比尔·盖茨正式会面。
对虽然对于慈善事业兴趣不大，但是李一诺对于盖茨十分好奇，带着学习首富思维的想法，李一诺坐到了盖茨的对面。
这次会谈，盖茨讲到世界上许多地区的儿童的健康问题得不到保障，近两亿的孩童都会感染上疾病。
但是治疗的特效药却始终是一大空白，而且每年花费在疟疾等传染病的研究资金只有极少数。
造成这一原因的主要是，发病儿童多集中在非洲等贫困地区，研发需要投入大量金额，却无法得到相应回报。
而盖茨基金会的存在，就是为了减少健康领域发展不平等这一现象。
盖茨了解到李一诺曾学习生物技术专业，工作的十多年也一直致力于医疗和健康方面，希望她能够加入到自己的基金会，帮助他完成这一项事业。
跟盖茨经过两小时的沟通之后，李一诺看到了世界的另一面，经过慎重的思考，她决定尝试这个全新的领域。
2015年年底，她辞掉了麦肯锡的工作回到了中国，进入了比尔及梅琳达·盖茨基金会。
一般人换工作都是为了更好的发展，李一诺降薪跳槽让很多人不理解。
其实她觉得自己长期在一个行业里会失去方向，没有目标，但这个工作让她增强的自己社会责任感，找到了新的理想，让她不再疲于为金钱拼搏，而是专注于自我价值的提升。
作为盖茨基金会在北京的代表人，李一诺积极推动国内慈善事业的发展，成为了替世界首富花钱的女人。
与此同时她还经营了自己的自媒体账号，坚持发布高质量的创作，逐渐积累了上百万的粉丝。
2016年，李一诺的大儿子到了上学的年龄，她跑遍了北京的所有学校，发现学校的教育只会让孩子陷入竞争，应付考试，学不到实质的知识。
因此决定自己创办一所学校。
她还在自己的自媒体账号上发布自己这一想法，并收到了大量的支持。
得到别人的肯定后，她联系相关人员筹备教学设施，和学校地址自媒体创业者带娃，在2016年9年，一土教育于北京正式成立。
2020年，李一诺在盖茨基金会的合约期已满，她辞掉这项工作，开始全身心投入到教育的发展中。
同年她还入选了《财富》“2020年中国最具影响力的商业女性（未来榜）”。
她如今已经44岁，身上的任何一个标签都足以让人羡慕。
回想她曾经的经历，能看出李一诺一直从一个新环境跳入另一个新环境，正是在这不断地变迁中，她才能每一步都走得更远。
从李一诺的身上可以看出:给自己定下目标，不去担心失败，人生的价值就是做自己认为对的事。
参考资料
[1]《中国教育新闻网》，2021年5月7日，《李一诺：教育最重要的东西是看不见的》
[2]《新京报》，2020年5月10日，《李一诺：做母亲的十年是我个人成长最重要的十年的》
[3]《中国教师报》，2021年5月9日，《专访李一诺：做教育越久，发现自己不懂的东西越多》