电影解说小视频抖音,抖音视频怎么加解说声音？抖音怎样自己原创配音？抖音上的配音是怎么弄的？

现在抖音上的玩法有很多，在抖音上可以通过一些操作和技术手段让自己的视频更加炫酷，从而让自己的视频得到更多人的喜欢。

看到最近有不少的人在问抖音配音这个问题，下面，大俊就为大家带来一款最新的抖音配音软件，大家赶快来试试吧!

1. 打开这款抖音配音软件，选择“会声会影”，导入我们需要配音的视频。

2. 导入成功后，在底部功能栏中找到“配音”并点击。

3. 当视频下方出现蓝色小麦克的时候，我们就可以开始为视频进行配音了。

当我们按住麦克时，软件开始识别你的声音，并录入视频，当我们松开时即为停止录音。

我们可以在同一段视频中配多段声音，只需要将视频的蓝色进度条移动至需要配音的地方，就能实现新的录音了。

除此之外利用这款配音软件电影解说小视频抖音，我们还能更改声音。当我们点击配好的音频时，右上会出现“声效”电影解说小视频抖音，选择想要改变的特效即可。

关于抖音配音，其实我们不仅可以录制自己的声音，也可以添加一些特效声音，在我们制作视频时添加这些音效会让视频更加生动有趣。

利用配音可以增加抖音上热门的机会，为账号带来大量的流量，可以说,现在就是一个“粉丝时代”，拥有流量的品牌或IP才能真正做强做大。

再见吧，“领导”

传统的领导方式只注重制度和技术等理性因素，很少对企业文化和人文关怀进行关注。因此，传统的领导方式难以调动成员的积极性，团队也就失去了凝集力。

大家好，我是大鑫老师，拥有播音，配音从业经验10年，如果你想做声优、播音、主持、配音伪音、电台主播，想让你的话变的好听、耐听、爱听，想通过说话赚取到一份不错的收入，建议阅读完加上我威信（2260184079），即可免费赠送价值上万动听幽默的直播课和课后配套资料。

在这个21世纪当中,随着传媒产业的不断发展,社会对于主持专业的需求量开始增大,播音主持是一个就业前景非常好的专业，毕业后工作薪水也非常高，是一个黄金艺术类专业。

同时播音主持是高中传媒艺考专业之一，播音主持未来的发展前景很好，而且也很迎合于现在人的一些爱好，所以很受欢迎。

配音主持等艺考份数线参考线

抖音配音怎么弄

而现在，大家越来越认识到，团队的绩效会受到管理质量的影响。只有对成员进行有效管理，激励得当，才能给团队带来高效生产力和核心竞争力。

而许多管理者仍然保持命令和控制的领导风格，导致成员缺乏对管理者的忠诚度和对工作的责任感，从而降低工作效率。传统的领导方式弊端也逐渐显露出来。

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1)沟通不到位。领导不愿意倾听和尊重成员的想法，成员越来越不愿意和领导交流真实想法。

2)内部冲突变大。因为沟通不到位，一旦出现错误，领导会把责任推诿到成员身上，导致隔阂越来越深。领导做事不求有功但求无过，成员看不到发展前途，离职率越来越高。

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3)成员士气低落。领导只会控制和指挥成员，而不教他们怎么做。成员学不到有用的东西，在工作上也没有成就感严重打击工作积极性。

新型管理方式：教练你好!

领导有很多种，可以是“照我说的做”，也可以是“你想怎么做”，而教练不一样，教练是“我教你做”，是一种有你有我的带领方式。

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在这种带领方式下，成员可以更好地发挥自己的潜能，从而为团队创造更大的利益。教练带领的特征主要有以下四点：教、练、比赛和运动精神。

1)教练要“想要教会成员，教练自己首先是内行。教练要教会团队成员怎么做，还要教会他们为什么。

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领导会告诉成员：“你就该这么做。”而教练会说：“我们这么做的原因是…”教练不会吝啬传授成员知识，因为成员学会以后，会对教练有很大的帮助。

2)成员要“练”。“教”只是理论，“练”是实践，工作中的技能只能通过重复练习才能掌握。

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通过不断地练习，成员可以把简单的技能练成绝招，运用在工作的各个方面。教练还要严格要求成员，不要对成员放低要求。

“失之毫厘，谬之千里”，一旦放松要求，成员永远也达不到满分，在工作上也不会有突出的成绩。

3)教练和成员一起打比赛。比赛即项目。熟练运用经验技能以后，就要把它放在该放的地方去实践。项目进行过程中，充分考验了教练的决策能力。

教练要搞好团队建设，充分发挥成员的长处并促进成员相互配合，让团队做到一加一大于二的效果。

那么调色是后续拍视频之后非常重要的一个环节，我们这里建议用松下的微单来进行拍摄，现在我们团队用的都是松下的微单进行拍摄。

他的话好处确实可以有非常多的调色的空间，很保留视频原汁原味的一个状态，不过价格会稍微小贵一些，应该是17000多块钱，适合团队拍摄。